HRBP

岗位要求 

1、大学专科以上学历； 

2、3年以上人力资源或HRBP工作经验，熟悉HRBP的工作内容和方式，对研发体系有支持经验的优先考虑； 

3、熟悉各种招聘渠道，有研发岗位（特别是研发类）招聘经验者优先； 

4、熟悉人力资源管理体系，至少熟练一到二个模块； 

5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力、文字能力及较强的主动学习能力； 

6、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力。 

期望你的能力：

1、深入了解研发中心部门业务战略及人员状况，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 

2、为组织的发展提供支持，通过有效机制协助部门的组织保障， 包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 

3、完善部门激励机制，完善各个岗位KPI考核指标； 

4、组织优化研发中心各部门的组织架构和工作流程，定期进行人才盘点； 

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，创造良好的工作氛围，推动部门文化的建设； 

6、积极推动内部变革，通过完善相关机制助力业务部门提升人员运作效率； 

7、关键干部思想动态关注，提供优秀人才保有策略、建议； 

8、协助部门负责人进行部门日常请购、数据分析统计、台账管理及行政会务等工作。